招聘流程
一 、用人部门提出申请 ：部门经理向管理层提出所需人数、岗位、要求、并解释理由，并由最高管理层审核招聘计划 ；
二 、人力资源部根据部门递交的人员招聘申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
三、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
四 、联系人才市场、在相关招聘网站发布招聘信息 ；
五、对符合条件的应聘人员安排面试时间及场地和面试方式 ；
六、最终确定人员 ，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；七、签订合同并存档。
